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主要職責(zé)
A、人力資源體系建設(shè)與維護(hù)：
建立并維護(hù)員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。
管理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止流程，確保完全合規(guī)。
B、招聘與人才引進(jìn)：
全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作：包括職位需求分析、JD撰寫、招聘渠道開拓與管理（如招聘網(wǎng)站、獵頭等）、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放。
C、薪酬管理：
與第三方公司配合完成月度薪資核算、五險一金的申報、繳納及年度調(diào)整。
員工差旅費(fèi)用審核、KPI設(shè)定與考核
D、與總部的協(xié)作：
對接總部，保持緊密溝通
1、 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年以上在外企HR全流程工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉中國人力資源全流程操作，
2、 語言要求：英語可作為工作語言，能夠與總部直接溝通。
3、 有建筑、外貿(mào)、采購、質(zhì)檢領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先