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工作職責(zé)
工作職責(zé)
1. 深入業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題，并能運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，提供有效的人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)組織內(nèi)薪酬、職級(jí)、招聘及其他模塊的工作和能力建設(shè)。
3. 協(xié)助人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 有績(jī)效、招聘、員工關(guān)系等人力資源模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 高度的責(zé)任心，具有拼搏精神，強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強(qiáng)，反應(yīng)迅速。
4. 優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力。
5. 基本的英語(yǔ)聽說讀寫能力。
任職資格
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
1-2個(gè)HR模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
所需專業(yè):工商管理類,心理學(xué)類
其他要求:null
語(yǔ)言要求:CET-4