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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源共享服務(wù)中心的運(yùn)作模式、服務(wù)流程、服務(wù)水平協(xié)議（SLA）和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。
2.全面負(fù)責(zé)員工全生命周期入職、在崗、離職的SSC服務(wù)交付，包括但不限于：入職管理、在職管理、離職管理。
3.管理全國員工的薪酬核算流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并與財(cái)務(wù)部門緊密協(xié)作。
4.負(fù)責(zé)SSC團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括工作分配、流程監(jiān)督、質(zhì)量審核、績(jī)效管理和能力提升。
5.確保所有人力資源操作嚴(yán)格遵守國家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策，特別關(guān)注物流行業(yè)（如特殊工時(shí)、工傷保險(xiǎn)等）的合規(guī)要求。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源共享服務(wù)中心（SSC）或人力資源運(yùn)營（HR Operations）團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 有從0到1搭建或全面優(yōu)化SSC體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.須具備物流行業(yè)背景， 有三方物流行業(yè)SSC經(jīng)驗(yàn)者最佳。
4.具備豐富的薪酬、社保公積金實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)，精通國家及地方相關(guān)政策法規(guī)。
5.具備大型e-HR系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或深度使用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型有深刻理解。
6.能夠與HRBP、COE、財(cái)務(wù)、IT及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效協(xié)作。