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崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的招聘策略，確保人才招聘流程的有效運(yùn)行；
2、管理招聘團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘目標(biāo)；
3、優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、與組織部門合作，準(zhǔn)確理解招聘需求；
5、組織和參與招聘活動(dòng)，擴(kuò)大人才來(lái)源渠道；
6、負(fù)責(zé)高端人才的招聘。
任職要求：
1、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、能夠獨(dú)立管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；
3、對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘工具；
4、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題；
5、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，能夠在壓力下保持積極態(tài)度。