職位描述
績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：?
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與行業(yè)特性，制定人力資源規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。?
2、人力資源全流程管理：設(shè)計(jì)薪酬福利、社保繳納方案，優(yōu)化績(jī)效考核制度，激發(fā)員工積極性。
3、企業(yè)文化建設(shè)、策劃組織集團(tuán)工會(huì)活動(dòng)；增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)氛圍。??
4、結(jié)合公司發(fā)展階段，開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化，從流程、崗位等維度推進(jìn)降本增效，適配公司戰(zhàn)略需求。
5、構(gòu)建并完善公司各類政策體系，聚焦勞動(dòng)用工、運(yùn)營(yíng)合規(guī)等關(guān)鍵領(lǐng)域，為公司規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)提供制度支撐。
6、統(tǒng)籌會(huì)務(wù)管理，涵蓋會(huì)前籌備（材料、場(chǎng)地等）、會(huì)中、會(huì)后等一切事宜。
7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門評(píng)估檔案及各類檔案的歸檔和管理工作。
8、搭建員工考勤管理體系，執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)察工作，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、違規(guī)處理，維護(hù)公司考勤及紀(jì)律秩序。
9、作為員工關(guān)系協(xié)調(diào)樞紐，受理勞動(dòng)糾紛，通過溝通、調(diào)解化解矛盾；橫向協(xié)同各部門，促進(jìn)跨部門工作順暢銜接 。
10、承接公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，快速響應(yīng)、高效執(zhí)行，保障公司臨時(shí)、專項(xiàng)工作落地。?
任職資格：?
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與用工模式。?
3、具備優(yōu)秀的制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。?
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力；能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題，
推動(dòng)組織變革與發(fā)展。?
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與行業(yè)特性，制定人力資源規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。?
2、人力資源全流程管理：設(shè)計(jì)薪酬福利、社保繳納方案，優(yōu)化績(jī)效考核制度，激發(fā)員工積極性。
3、企業(yè)文化建設(shè)、策劃組織集團(tuán)工會(huì)活動(dòng)；增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)氛圍。??
4、結(jié)合公司發(fā)展階段，開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化，從流程、崗位等維度推進(jìn)降本增效，適配公司戰(zhàn)略需求。
5、構(gòu)建并完善公司各類政策體系，聚焦勞動(dòng)用工、運(yùn)營(yíng)合規(guī)等關(guān)鍵領(lǐng)域，為公司規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)提供制度支撐。
6、統(tǒng)籌會(huì)務(wù)管理，涵蓋會(huì)前籌備（材料、場(chǎng)地等）、會(huì)中、會(huì)后等一切事宜。
7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門評(píng)估檔案及各類檔案的歸檔和管理工作。
8、搭建員工考勤管理體系，執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)察工作，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、違規(guī)處理，維護(hù)公司考勤及紀(jì)律秩序。
9、作為員工關(guān)系協(xié)調(diào)樞紐，受理勞動(dòng)糾紛，通過溝通、調(diào)解化解矛盾；橫向協(xié)同各部門，促進(jìn)跨部門工作順暢銜接 。
10、承接公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，快速響應(yīng)、高效執(zhí)行，保障公司臨時(shí)、專項(xiàng)工作落地。?
任職資格：?
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與用工模式。?
3、具備優(yōu)秀的制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。?
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力；能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題，
推動(dòng)組織變革與發(fā)展。?
工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)德必WE國(guó)際文化創(chuàng)意中心E座
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職位發(fā)布者
張麗/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京中金浩資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司公司簡(jiǎn)介：北京中金浩資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司是由財(cái)政部授予資產(chǎn)評(píng)估資格（證書編號(hào)：NO.11060018）的權(quán)威評(píng)估機(jī)構(gòu)。公司擁有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師等30余人。專業(yè)的人才隊(duì)伍、先進(jìn)的資產(chǎn)評(píng)估理論體系、規(guī)范的專家團(tuán)隊(duì)能快捷、有效地為客戶提供最佳的解決方案，是專業(yè)從事無形資產(chǎn)評(píng)估與研究的集人才、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)于一體的資深評(píng)估機(jī)構(gòu)，評(píng)估理論與評(píng)估方法與國(guó)際慣例接軌。中金浩資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司面向全國(guó)開展資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)30多個(gè)省市自治區(qū)，客戶已達(dá)1500多家，作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估權(quán)威機(jī)構(gòu)，客戶包括國(guó)內(nèi)眾多大型重要企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及醫(yī)藥、機(jī)械、輕工、冶金、電力、石油、化工、鐵路、汽車、造船、電子、電器、儀表、建材、建筑、農(nóng)業(yè)、交通、高科技、金融、房地產(chǎn)、旅游、內(nèi)外貿(mào)、投資等國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。其中商標(biāo)評(píng)估、品牌評(píng)估、專利評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估居于全國(guó)領(lǐng)先地位。全新的合作理念贏得了客戶的信賴，得到廣大客戶的好評(píng)。主要客戶有愛國(guó)者、夏新電子、美的電器、康寶電器、匯源集團(tuán)、中國(guó)國(guó)旅CITS、瀘州老窖、志高空調(diào)、步步高、紅牛飲料、紅蜻蜓、中國(guó)人壽、平安人壽、中信銀行等。中金浩資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司十分重視按照國(guó)際評(píng)估規(guī)范和國(guó)內(nèi)資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則進(jìn)行執(zhí)業(yè)，公司注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師受國(guó)內(nèi)企事業(yè)的聘請(qǐng)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估執(zhí)業(yè)工作，多次參加在中國(guó)舉辦的國(guó)際評(píng)估論壇和其他研討活動(dòng)，促進(jìn)了中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估業(yè)的發(fā)展?！蔼?dú)立、客觀、公正、科學(xué)”是我們執(zhí)業(yè)的精髓，“專業(yè)、專心、專注”是我們理念的凝聚，“至誠(chéng)至信、精益求精”是我們服務(wù)的承諾，“質(zhì)量第一、信譽(yù)第一、服務(wù)第一”是我們不變的追求。
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