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崗位職責:
1、項目統(tǒng)籌與入職管理：能獨立負責多個人事外包項目全生命周期管理，包括對外與客戶單位對接人的溝通，對內(nèi)與項目服務團隊的分工與協(xié)調(diào)；熟練辦理外包員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、等手續(xù)，審核與建立檔案資料、安排入職培訓、簽訂勞動合同，合規(guī)人事管理，避免勞動爭議的發(fā)生；預防其他用工風險；
2、薪酬核算與發(fā)放：根據(jù)客戶確認的考勤、績效及政策規(guī)則，完成工資、社保公積金個人部分、個稅的精確核算，并按時發(fā)放；出具工資單及成本分析報表，確保正確率、準時率；
3、社保及保險管理：負責社保、公積金、商業(yè)保險的異動及待遇申報，及時處理各類員工關系與員工咨詢，確保其權益得到保障，預防流程風險；
4、人事檔案管理：負責人事檔案的整理、歸檔與管理，確保檔案資料完整、準確、安全；
5、費用控制與結(jié)算：與客戶核對相關費用和往來賬目，完成各類結(jié)算報表，確保按時回款；實時監(jiān)控外包項目的費用支出，通過預算控制、成本分析等手段，確保項目收益；
6、客戶關系維護：定期走訪客戶，了解客戶需求，提供專業(yè)服務，及時提供人力資源政策咨詢，解決客戶和人員的疑難問題，提升客戶滿意度及續(xù)簽率。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有第三方人力資源公司任職經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力資源相關知識和政策，了解相關工作流程；
3、熟練使用各類辦公軟件，尤其是Excel函數(shù)和公式的運用，能夠高效處理數(shù)據(jù)和報表；
4、親和力強，具備良好的溝通表達能力和服務意識，工作認真細致，責任心強，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備較強的經(jīng)營管理與成本控制意識，能夠有效監(jiān)控與平衡項目的收支。
綜合薪資：底薪7-10K+業(yè)績提成
其他福利：六險一金，周末雙休