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崗位職責: 1、結合企業(yè)和區(qū)域戰(zhàn)略，思考并布署、實施部門各項戰(zhàn)略陪襯。定期分析診斷門店人才與組織狀況，包括人員數(shù)量、人員結構、人員質(zhì)量、人崗匹配、團隊氛圍等，針對性制定改善方案，與業(yè)務達成共識后組織實施。 2、全力保障門店發(fā)展用人，通過多種渠道開展招聘，按照規(guī)定實施人員晉升和調(diào)配，滿足門店用人需求。 3、制定完善公司培訓體系，結合區(qū)域?qū)嶋H開展日常培訓與專項人才培養(yǎng)，為員工賦能，打造支持業(yè)務的人才梯隊。 4、根據(jù)公司制度和區(qū)域?qū)嶋H，優(yōu)化績效與薪酬方案并組織實施，激發(fā)團隊士氣和組織活力。 5、根據(jù)公司要求和區(qū)域?qū)嶋H開展各項企業(yè)文化工作，傳承企業(yè)文化和價值觀，營造良好的文化氛圍。 6、主動與管理層、一線員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。主動關懷員工，幫助員工的融入、成長，讓員工滿意。按照公司制度妥善辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，化解各類員工矛盾，處理各類勞動爭議。 7、按照區(qū)域統(tǒng)籌推行各類門店業(yè)務變革，助力業(yè)務成功。 任職資格: 1、40歲以下，大專及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有連鎖零售行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘／員工關系／薪酬績效/培訓等模塊具有豐富的經(jīng)驗； 3、具備較好的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強。