核心職責(zé):
根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌、管理工廠人力資源及行政工作,確保公司人力資源的合理配置和行政工作的高效運轉(zhuǎn),為公司的發(fā)展提供有力的支持和保障。
詳細(xì)職責(zé):
1、集團(tuán)政策本地化:準(zhǔn)確理解、貫徹總部人力資源部各項政策精神,并按政策要求及時在工廠內(nèi)組織內(nèi)化、落地等;
2、人力資源規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)及工廠戰(zhàn)略目標(biāo),制定工廠各部門人力資源年度及中長期規(guī)劃并推進(jìn)實施;
3、組織與績效管理:組織各部門編制、修訂部門架構(gòu)及年度人工成本預(yù)算;定期進(jìn)行績效、人效、人工成本分析,發(fā)現(xiàn)問題、提出可行性建議并推進(jìn)實施,不斷提高組織人效。
4、招聘管理:做好人員招聘資源維護(hù),及時準(zhǔn)確的補(bǔ)充各部門所需人員,并做好試用期考核與關(guān)懷;
5、培訓(xùn)與人才發(fā)展:承接集團(tuán)人才發(fā)展策略,結(jié)合工廠實際情況制定部門負(fù)責(zé)人后備、關(guān)鍵人才、管培生等培養(yǎng)計劃,并統(tǒng)籌落地執(zhí)行、定期復(fù)盤總結(jié);參與晉升加薪工作并進(jìn)行合理性評估與建議。
6、員工關(guān)系與薪酬福利管理:員工入離調(diào)轉(zhuǎn)管理及手續(xù)完善準(zhǔn)確,保障員工基本福利,做好薪資核算及人工成本管控。
7、企業(yè)文化打造:承接集團(tuán)文化戰(zhàn)略,營造健康正向的工作環(huán)境,傳承公司文化與核心價值觀。
8、行政管理:工廠宿舍、食堂、安保、綠化、廠區(qū)衛(wèi)生及基建維修管理;
9、檔案管理:建立工廠檔案管理制度,做好工廠人員與負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人事檔案管理、工廠行政文件管理。
10、對外關(guān)系維護(hù):協(xié)助廠長做好對外關(guān)系管理,包括但不限于與政府部門、各大院校、人力供應(yīng)商、周邊企業(yè)等,做好惠企政策的申領(lǐng)。
福利待遇:
1.六險一金;
2.免費提供食宿;
3.帶薪生日假、福利假、法定假期;
4.良好的工作氛圍與風(fēng)清氣正文化,職業(yè)平臺廣闊。
5.豐富多彩的員工活動。
任職要求:
1、熟悉國家及工廠所在地相關(guān)人力資源相關(guān)法律、法規(guī)、政策法,熟悉當(dāng)?shù)卣?、人力資源等關(guān)系者優(yōu)先;
2、至少精通2個或以上人力資源模塊(精通人才發(fā)展優(yōu)先)
3、大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗6年以上,其中2年以上中層管理經(jīng)驗;有食品類、制造類工廠HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件;具備一定培訓(xùn)演講能力,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公文寫作能力,能夠撰寫人力資源相關(guān)的報告、方案、制度等文件。