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工作職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施全球范圍內(nèi)的招聘策略，以吸引頂尖人才；
2. 開發(fā)和優(yōu)化招聘流程，確保高效、公正的篩選機(jī)制；
3. 管理并維護(hù)全球招聘團(tuán)隊(duì)，分配資源，提升團(tuán)隊(duì)效能；
4. 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升；
5. 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與方法，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
6. 跨文化溝通與管理，理解不同地區(qū)員工的需求，提供定制化解決方案；
7. 與高層管理者緊密合作，為組織發(fā)展提供人才預(yù)測與規(guī)劃；
8. 監(jiān)控人才市場趨勢，分析競爭對手的人才吸引與保留策略。
任職資格:
1.年齡35歲以下，擁有至少2年全球招聘或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有油服行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)、跨國企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先
3. 精通招聘流程及各類面試技巧，熟悉國際招聘法律法規(guī)；
4. 強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和跨文化溝通能力，能有效管理全球范圍內(nèi)的項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)；
5. 具備出色的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力，熟悉成人學(xué)習(xí)理論與實(shí)踐；
6. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出策略調(diào)整；
7. 強(qiáng)烈的責(zé)任心與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中有效解決問題；
8. 流利的英語溝通能力，多語言能力更佳，能適應(yīng)長期伊拉克出差；
9. 熟悉各類招聘工具。
工作常駐地：迪拜，伊拉克
年薪：*******
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