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崗位職責(zé):
一、人力資源管理（80%權(quán)重）
1. 招聘與配置：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，重點支持銷售、客服、關(guān)務(wù)、信息技術(shù)等核心部門及新設(shè)分公司的招聘需求。
精通使用各類招聘渠道，高效完成從中基層到高級技術(shù)/管理人才的尋訪、面試、評估和錄用流程。具備使用英語進行面試和評估海外候選人的能力。
建立并完善公司人才庫，特別是半導(dǎo)體、物流、跨境供應(yīng)鏈等領(lǐng)域的關(guān)鍵人才儲備。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建與監(jiān)督：
體系搭建：建立與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的年度培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)制度、流程與管理規(guī)范。
需求管理與計劃制定：主導(dǎo)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)同各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，制定清晰可行的公司級與部門級年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
資源整合與內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)：挖掘、整合與管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源；推動建立內(nèi)部講師體系，激勵業(yè)務(wù)骨干進行知識沉淀與傳承。
負責(zé)組織公司層面的通用素質(zhì)類培訓(xùn)（如：新人入職培訓(xùn)、新員工座談會等）。
負責(zé)監(jiān)督、跟進與協(xié)助各業(yè)務(wù)部門（如市場、客服、關(guān)務(wù)）的專業(yè)技能培訓(xùn)的執(zhí)行落地，確保培訓(xùn)計劃按時、保質(zhì)完成。
3. 薪酬與績效管理：
職級體系搭建： 負責(zé)設(shè)計與維護公司職級體系，通過崗位價值評估，建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道。
績效體系管理： 負責(zé)全面推行與優(yōu)化績效管理體系，確保其與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤；指導(dǎo)各部門負責(zé)人有效設(shè)定績效目標(biāo)、進行持續(xù)的績效反饋與面談；將績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求緊密關(guān)聯(lián)，確?？冃Ч芾淼拈]環(huán)和有效應(yīng)用。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，確保公司用工合規(guī)。
推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團隊凝聚力，強化公司核心價值觀。
二、行政管理（20%權(quán)重）
制度與流程建設(shè)： 制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行總部的行政管理制度與流程，為各分公司提供標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)。
崗位要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在物流、供應(yīng)鏈或制造業(yè)擔(dān)任人事行政經(jīng)理的經(jīng)驗。
3. 跨區(qū)域管理經(jīng)驗： 必須具備多地點、跨區(qū)域人事行政管理經(jīng)驗，能夠有效管理物理上分散的團隊。有支持海外（尤其是東南亞）業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 薪酬績效模塊專精：必須精通薪酬與績效管理模塊，并在薪酬架構(gòu)設(shè)計上有成功實踐經(jīng)驗； 具備獨立主導(dǎo)并完成一次完整的薪酬體系改革或從0到1搭建公司薪酬架構(gòu)的成功經(jīng)驗；精通崗位價值評估方法與工具，能夠獨立運用至少一種主流職位評估體系。
5. 培訓(xùn)體系搭建能力： 具備獨立搭建企業(yè)培訓(xùn)體系并推動其有效運行的能力。擁有管理、監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況的豐富經(jīng)驗，能夠確保培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
6. 英語能力：能進行英文面試及與外籍員工工作溝通。
7. 法規(guī)知識：熟悉中國大陸勞動法律法規(guī)，同時對香港、臺灣或東南亞部分國家的勞動政策有基本了解者更佳。
職位福利: 薪資可面談，五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游