職責(zé):1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入業(yè)務(wù),理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求,提供針對性人力資源解決方案;
2、人才招聘與配置:主導(dǎo)崗位招聘,組織執(zhí)行簡歷甄選、面試、錄用等工作,完成工廠內(nèi)人員招聘計劃;搭建人才庫,優(yōu)化招聘流程。
3、員工關(guān)系與績效管理:推動工廠績效目標(biāo)落地,開展工廠績效面談,績效考核訪談及改進(jìn)計劃實施;處理員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊凝聚力。
4、團(tuán)隊建設(shè)與文化推動:豐富工廠團(tuán)隊活動并且推動價值觀在工廠的踐行。
5、培訓(xùn)管理:組織安排新員工崗前及安全培訓(xùn),組織工廠員工在崗提升培訓(xùn)以及工廠內(nèi)訓(xùn)師隊伍管理。
6、薪資核算:完善和更新工廠薪酬和福利體系;完成工廠考勤、計件工資核算和薪資答疑。
要求:
1、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、管理心理學(xué)、教育管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有人力資源中級管理師證書優(yōu)先。
3、良好的危機(jī)處理能力、人際理解力、團(tuán)隊管理能力、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,有敬業(yè)精神。