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一、基本條件
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機械工程、自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有[5]年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少[3]年專注于制造業(yè)或非標(biāo)設(shè)備領(lǐng)域的人才招募，熟悉該行業(yè)的崗位特點和用人標(biāo)準(zhǔn)。
二、專業(yè)技能
1.招聘流程精通：熟練掌握從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程操作，能夠高效且精準(zhǔn)地完成各個環(huán)節(jié)的工作。
2.渠道運用能力：擅長利用線上線下多種招聘渠道，包括專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)展會、校園招聘等，有效獲取優(yōu)質(zhì)候選人資源。
3.人才評估技巧：具備良好的識人能力，能通過面試、測評工具等方式準(zhǔn)確判斷候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與崗位匹配度。
三、素質(zhì)要求
1.溝通協(xié)調(diào)佳：擁有出色的溝通能力，可與用人部門順暢對接需求，也能同候選人建立良好互動關(guān)系；同時善于跨部門協(xié)作，推動招聘工作順利開展。
2.抗壓應(yīng)變強：能在高強度工作壓力下保持冷靜，靈活應(yīng)對招聘過程中的各種突發(fā)狀況，如緊急用人需求、候選人放鴿子等問題。
3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新優(yōu)：主動學(xué)習(xí)非標(biāo)設(shè)備行業(yè)的新知識、新技術(shù)，不斷更新招聘理念和方法，提高招聘效率與質(zhì)量。
四、其他特質(zhì)
1.責(zé)任心重：對招聘工作高度負(fù)責(zé)，確保每一個環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，為公司引進(jìn)合適的人才。
2.保密意識高：嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善處理涉及商業(yè)機密和敏感信息的事宜。