崗位職責(zé):
1、掌握精準(zhǔn)挖角技巧(如高校就業(yè)辦合作、競對公司人才地圖繪制);
能用“高潛力平臺+成長路徑”說服目標(biāo)候選人;
2、1周內(nèi)搭建技術(shù)崗人才庫(如自動化非標(biāo)設(shè)計、嵌入式開發(fā)),2周內(nèi)推進(jìn)到面試環(huán)節(jié)。
3、能快速學(xué)習(xí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(如非標(biāo)自動化設(shè)備分類、水表核心技術(shù)參數(shù)),與技術(shù)部門用“行話”溝通需求;
4、除招聘外可兼顧:員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬核算、員工關(guān)系處理(優(yōu)化面談、離職挽留技巧),行政事務(wù)處理等。
任職資格:
1、985/211/一本院校人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)本科或碩士;
2、3年以上制造業(yè)/科技行業(yè)HR經(jīng)驗,獨立負(fù)責(zé)過批量校招+關(guān)鍵技術(shù)崗社招。
3、精通招聘全流程(渠道開拓-面試評估-Offer談判),能熟練使用ATS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先。
4、擁有與企業(yè)共同成長的奮斗精神
福利待遇:
固定工資+績效工資+工齡獎+社保五險一金+提供食宿+節(jié)假日福利