崗位職責:
1、按照公司年度人力規(guī)劃及各部門月度人員需求，制訂招聘計劃并落實實施，完成公司交付的招聘工作指標。
2、負責公司人力儲備庫的建立、維護與完善，定期進行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與反饋。
3、協(xié)助配合集團HR政策在臺州生產(chǎn)基地的落地執(zhí)行（主要是培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化）
4、完成上級交付的其他工作。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能接受單休；
4、具有優(yōu)秀的招聘交付能力；
5、具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，溝通表達能力強；
6、工作細致、認真，責任心強，有較強的抗壓能力。