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崗位職責:
1、負責集團HR政策、制度、體系與重點項目在所轄事業(yè)部的落地與推動執(zhí)行；
2、負責事業(yè)部的招聘配置工作，利用各種有效招聘途徑滿足事業(yè)部招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
3、協(xié)助事業(yè)部管理層進行人才管理、團隊發(fā)展，為業(yè)務管理者賦能，提升組織管理能力和效率；
4、績效分析、績效輔導，并給出效能提升整體解決方案；
5、領導交辦的其他工作事項。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，5年以上相關工作經驗，有電力電子行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯思維能力和學習能力，有較強的文字功底；
4、具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，思維靈活，善于整合資源驅動目標達成；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題。