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1、人力資源規(guī)劃，依據(jù)年度公司戰(zhàn)略及目標，開展組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與職級體系及編制管理，定期分析人力成本、人效數(shù)據(jù)，為公司提供決策支持；
2、統(tǒng)籌全公司招聘與人才配置工作，管理招聘渠道，優(yōu)化雇主品牌;
3、搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)項目，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，保障人才梯隊建設(shè)；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，完善公司用工風(fēng)險規(guī)范，規(guī)范相關(guān)員工關(guān)系工作，識別潛在用工風(fēng)險，處理勞動糾紛，確保用工行為合法合規(guī)；
5、領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，提升部門專業(yè)能力與服務(wù)效率;
6、協(xié)助本部門信息化和標準化制度體系建設(shè)。

任職資格：

1、40周歲及以下，本科及以上，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，6年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全模塊（組織、招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系）實操經(jīng)驗；
3、具備統(tǒng)籌管理能力，能制定人力資源策略，推動跨部門協(xié)作；
4、具備較強風(fēng)險管控能力，熟悉勞動法，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵成員、協(xié)調(diào)資源并推動目標達成；
6、較強的數(shù)據(jù)分析能力，擅長通過人效、離職率等數(shù)據(jù)優(yōu)化HR策略。