崗位職責(zé):
1、在公司既定政策要求下,主導(dǎo)事業(yè)部人員招聘、人才發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、文化建設(shè)和員工關(guān)系等工作的推動(dòng)實(shí)施,并適時(shí)提出優(yōu)化建議;
2、通過(guò)組織診斷,識(shí)別組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、匯報(bào)關(guān)系、管理方式、績(jī)效激勵(lì)等問(wèn)題,持續(xù)推動(dòng)組織變革,促成組織目標(biāo)的達(dá)成;
3、持續(xù)關(guān)注事業(yè)部員工成長(zhǎng),收集人才發(fā)展訴求,并基于對(duì)業(yè)務(wù)的理解洞察,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,通過(guò)梯隊(duì)建設(shè)等提升組織人才厚度;
4、負(fù)責(zé)搭建事業(yè)部有效溝通的渠道及場(chǎng)景,通過(guò)文化氛圍營(yíng)造、情感鏈接關(guān)懷等多種方式,提升組織敬業(yè)度。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識(shí),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與親和力;
3、良好的自我驅(qū)動(dòng)力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏,身體健康無(wú)疾病。