崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司的績(jī)效管理體系,制定及修訂績(jī)效考核制度、流程及標(biāo)準(zhǔn);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和各部門(mén)特點(diǎn),設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考核方案;
3、定期對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)并分解到崗位;
5、組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
6、跟進(jìn)考核進(jìn)度,收集、整理和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),及時(shí)解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
7、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效溝通,向員工解釋績(jī)效考核結(jié)果和相關(guān)政策;
8、按流程對(duì)員工績(jī)效申訴進(jìn)行組織處理:
9、根據(jù)公司考核激勵(lì)方案核算崗位績(jī)效獎(jiǎng)金;
10、建立和維護(hù)績(jī)效檔案,確???jī)效數(shù)據(jù)的完整性,為公司人才管理提供數(shù)據(jù)支持;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上制造業(yè)行業(yè)績(jī)效經(jīng)驗(yàn)