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崗位職責(zé)
員工關(guān)系管理：?
主導(dǎo)倉儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，適配倒班制、外勤人員管理特點(diǎn)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、離職面談等流程；?
負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)人員考勤核算（含倒班、加班、外勤打卡）、社保公積金精準(zhǔn)繳納，處理工傷、勞動(dòng)關(guān)系糾紛等物流行業(yè)常見問題；?
搭建倉儲(chǔ)員工溝通渠道，針對一線分揀、裝卸、運(yùn)輸人員特點(diǎn)開展關(guān)懷活動(dòng)（高溫慰問、夜班福利、安全表彰），降低流失率。?
培訓(xùn)體系落地：?
調(diào)研倉儲(chǔ)崗位技能需求（分揀、裝卸、運(yùn)輸調(diào)度、安全規(guī)范），設(shè)計(jì)基礎(chǔ)操作培訓(xùn)課程；?
牽頭云倉業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)，包括倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)（WMS）操作、智能倉儲(chǔ)設(shè)備使用、云倉運(yùn)營流程等，保障新業(yè)務(wù)落地；?
組織新員工入職培訓(xùn)（安全規(guī)范、物流操作標(biāo)準(zhǔn)）、在職員工技能提升培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。?
業(yè)務(wù)適配支持：?
對接物流旺季（電商大促）人力調(diào)配，制定臨時(shí)用工、跨崗位支援方案；?
配合云倉建設(shè)進(jìn)度，規(guī)劃人力配置、搭建適配云倉模式的員工管理流程；?
協(xié)助完善倉儲(chǔ)行業(yè)用工合規(guī)制度（安全操作規(guī)范、外勤人員管理辦法），規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。?
財(cái)務(wù)對賬結(jié)算：
【對內(nèi)人力財(cái)務(wù)對賬】?
核算倉儲(chǔ)人員基本工資、加班費(fèi)、夜班 / 高溫 / 外勤補(bǔ)貼等所有薪酬項(xiàng)目，與考勤、業(yè)務(wù)記錄交叉核對，確保薪酬零誤差；?
對接財(cái)務(wù)部門，完成社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)物料采購等人力支出的月度 / 季度對賬，出具《人力成本對賬表》，解決對賬差異；?
負(fù)責(zé)臨時(shí)用工費(fèi)用核算、憑證收集，與業(yè)務(wù) / 財(cái)務(wù)部門三方對賬，保障結(jié)算合規(guī)。?
【對外物流費(fèi)用結(jié)算對賬】?
對接外部物流合作方（運(yùn)輸公司、倉儲(chǔ)外包商等），接收物流費(fèi)用賬單（運(yùn)輸費(fèi)、倉儲(chǔ)費(fèi)、裝卸費(fèi)等），核對賬單與合同條款、實(shí)際業(yè)務(wù)量（如運(yùn)輸里程、倉儲(chǔ)面積、貨物件數(shù)）一致性；?
整理物流業(yè)務(wù)相關(guān)憑證（運(yùn)單、入庫單、出庫單、簽收記錄），與外部賬單交叉核驗(yàn)，確保費(fèi)用數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；?
協(xié)調(diào)解決對外對賬差異（如單價(jià)不符、數(shù)量爭議），對接業(yè)務(wù)部門確認(rèn)實(shí)際履約情況，形成對賬差異說明并推動(dòng)閉環(huán)；?
完成對外物流費(fèi)用結(jié)算流程，提交合規(guī)結(jié)算憑證至財(cái)務(wù)部門，跟蹤付款進(jìn)度，確保按時(shí)履約；?
建立對外物流費(fèi)用臺(tái)賬（電子 + 紙質(zhì)），歸檔賬單、憑證、對賬記錄，保障數(shù)據(jù)可追溯，定期輸出《對外物流費(fèi)用結(jié)算匯總表》。?
任職要求?
學(xué)歷專業(yè)：二本及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、財(cái)務(wù) / 會(huì)計(jì)、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
工作經(jīng)驗(yàn)：35歲以下，1-3 年行政人事、物流財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有倉儲(chǔ)物流行業(yè) HR / 物流費(fèi)用結(jié)算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備 1 年以上人力財(cái)務(wù)對賬或?qū)ν馕锪髻M(fèi)用結(jié)算經(jīng)驗(yàn)者重點(diǎn)考慮；熟悉物流行業(yè)倒班制管理、對外合作費(fèi)用核算邏輯者加分；?
核心能力：?
對賬結(jié)算雙核心：對數(shù)字高度敏感，熟練掌握人力成本與物流費(fèi)用核算邏輯，能獨(dú)立完成對內(nèi)、對外全流程對賬，快速解決對賬差異；?
對外協(xié)同能力：能高效對接外部物流合作方、內(nèi)部業(yè)務(wù) / 財(cái)務(wù)部門，清晰溝通對賬需求，妥善處理爭議問題；?
員工關(guān)系管理：精通勞動(dòng)法及物流行業(yè)用工法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷報(bào)備、倒班考勤核算；?
培訓(xùn)執(zhí)行能力：擅長挖掘倉儲(chǔ)崗位培訓(xùn)需求，獨(dú)立組織技能培訓(xùn)與新員工入職培訓(xùn)；?
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：對薪酬數(shù)據(jù)、物流賬單、財(cái)務(wù)憑證、合同文件嚴(yán)格審核，杜絕疏漏，適應(yīng)多任務(wù)并行節(jié)奏；?
技能要求：?
熟練使用 Office 辦公軟件，Excel 能力突出（精通 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式運(yùn)算，能獨(dú)立制作對賬報(bào)表）；?
會(huì)使用人事管理系統(tǒng)、考勤打卡系統(tǒng)（釘釘 / 企業(yè)微信）者優(yōu)先，熟悉財(cái)務(wù)對賬工具（ERP、金蝶 / 用友）、倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)（WMS）、物流對賬平臺(tái)者加分；?
具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)憑證整理、稅務(wù)常識(shí)（個(gè)稅申報(bào)基礎(chǔ)）、物流行業(yè)合同條款解讀能力者優(yōu)先。?
我們提供?
薪酬福利：6K-10K / 月（對外物流結(jié)算經(jīng)驗(yàn)豐富者可面議）+ 五險(xiǎn)一金 + 節(jié)日福利+ 物流行業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼（夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、外勤補(bǔ)貼）；?
職業(yè)發(fā)展：深耕 “HR + 物流財(cái)務(wù)” 交叉領(lǐng)域，可向物流人力主管、物流財(cái)務(wù)結(jié)算專家、云倉人力專項(xiàng)負(fù)責(zé)人等方向晉升，成為復(fù)合型管理人才；?
工作環(huán)境：深度參與云倉新業(yè)務(wù)籌備，團(tuán)隊(duì)氛圍年輕化，提供人力管理、物流費(fèi)用結(jié)算相關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)，助力快速成長。