1、統(tǒng)籌公司薪酬基本法的日常管理,作業(yè)/銷售員工定級、調(diào)配、績效發(fā)放及獎勵規(guī)則的的制定、執(zhí)行監(jiān)測和優(yōu)化
2、完成人力經(jīng)營分析,包含各分公司、業(yè)務(wù)部門人力投產(chǎn)、費用率等核心指標(biāo)的監(jiān)測和檢視,輸出分析報告并提出改進建議
3、統(tǒng)籌基本法員工的日常發(fā)薪管理,進行薪酬核算,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
任職資格 :
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(負(fù)責(zé)過1000人左右作業(yè)人力優(yōu)先)
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具,抗壓能力強
工作時間:朝九晚六,周末雙休
現(xiàn)金類:開工利是、節(jié)日福利、生日福利、過節(jié)費、高溫費、年終獎、加班津貼等
非現(xiàn)金類:綜合福利保障、年度健康體檢
員工活動:部門年會、旅游、社團、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等+各類工會活動
入職體檢免費+每年一次免費健康體檢