工作職責:
1、員工關(guān)系:包括不限于員工信息管理,員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理、系統(tǒng)架構(gòu)信息維護等;
2、招聘管理,負責人才招聘、入職全流程管理,匹配業(yè)務(wù)發(fā)展人才需求,優(yōu)化人才供給質(zhì)量
3、薪酬管理:每月參考規(guī)則計算員工薪資,并進行薪資分析;半年一次制定規(guī)則,全員績效排名
4、培訓相關(guān):培訓預(yù)算及其他資源管理,培訓事宜安排
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職資格:
1.本科以上學歷。1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)化,人力資源、工商管理、法學、心理學等專業(yè)優(yōu)先:
2.工作態(tài)度認真負責,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力:
3.可熟練使用辦公軟件