崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源各職能模塊政策制定與方案設(shè)計并推動實施。
2、根據(jù)人力資源管理需要,不定期組織編寫與修訂人力資源管理制度,并推動實施。
3、制定各類人力資源專項方案、政策等,并推動實施。
4、協(xié)助完成人力資源戰(zhàn)略制定,并制定具體實施步驟,推動落實。
5、推動并落實各項年度專項工作,如年度組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人力成本預(yù)算、年度考核、年度調(diào)薪等。
崗位要求
1、本科或以上學(xué)歷,有人力資源,行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉薪酬板塊,數(shù)據(jù)處理能力強;
3、人力資源管理各模塊均有一定經(jīng)驗,熟悉人力資源體系制度;
4、自驅(qū)力強,強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識,良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力;