職位描述

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃

2. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，動(dòng)態(tài)管控、優(yōu)化全招聘渠道以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決招聘工作中的難點(diǎn)，提升招聘效率，縮短全崗位招聘周期

3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司績(jī)效管理體系，以幫助促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升

4. 與人力團(tuán)隊(duì)同事合作，負(fù)責(zé)人力資源各模塊搭建，完善，執(zhí)行及跟蹤

5. 負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)回顧及核對(duì)，確保薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

6. 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及跨職能團(tuán)隊(duì)的工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化資源配置，提高工作效率及專業(yè)性

7. 協(xié)助人力資源經(jīng)理，處理員工關(guān)系潛在問(wèn)題

8.監(jiān)控人力資源成本，制定和實(shí)施人力成本控制措施

9.完成上級(jí)經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格：

1.人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；

2.具有8年以上招聘，績(jī)效管理及薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.三年以上人力資源業(yè)務(wù)伙伴實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備人力項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉人力資源管理法律法規(guī)，對(duì)人力資源各模塊包括但不限于招聘、績(jī)效管理，薪酬等相關(guān)環(huán)節(jié)和流程有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5. 熟練使用辦公相關(guān)軟件，對(duì)PPT及Excel有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

6..具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠進(jìn)行招聘及薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；

7.具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能夠熟練閱讀和撰寫文檔，口語(yǔ)可用于工作溝通；

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外和跨部門工作；

9.具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對(duì)并及時(shí)解決工作過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題；

10. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及責(zé)任感，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并提出問(wèn)題、解決問(wèn)題；

11. 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠嚴(yán)格遵守公司和行業(yè)的規(guī)章制度；

12. 具備樂(lè)觀的心態(tài)，和主動(dòng)自我提升的積極性，有較強(qiáng)的抗壓能力及責(zé)任擔(dān)當(dāng)；

13.具備良好的身體素質(zhì)和健康狀況，能夠適應(yīng)礦山工作環(huán)境；

14.具備安全意識(shí)，能夠?qū)ψ约汉屯碌陌踩?fù)責(zé)；

15.具備邏輯性和前瞻性思維，預(yù)測(cè)分析未來(lái)工作中的難點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)并提出解決和管控方案