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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司級(jí)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效，在保證合理編制的前提下，控制人力資源成本；
3、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各人才招聘網(wǎng)站及職業(yè)院校等單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；
4、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、績(jī)效考核、內(nèi)審、體系審核、外部審核、客戶審核等相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排和本職工作延伸的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系，制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層進(jìn)行有效的合作；
4、具備解決問題和決策能力，能夠獨(dú)立思考并提出有效的解決方案。