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崗位職責(zé)：
1，全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系的規(guī)劃、設(shè)計與實施，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2，針對中高層管理者設(shè)計并實施高階管理培訓(xùn)項目，提升領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維。
3，創(chuàng)新型工作坊的設(shè)計與交付，策劃并組織創(chuàng)新型工作坊，推動團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維和問題解決能力的提升。
4，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，開發(fā)定制化培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有前瞻性和實用性。
5，大型內(nèi)部活動策劃與執(zhí)行主導(dǎo)公司大型內(nèi)部活動（如年會、精英會、戰(zhàn)略研討會等）的策劃與執(zhí)行，確?；顒幽繕?biāo)達(dá)成并提升員工參與感。
任職要求：
1，本科及以上學(xué)歷；5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，具備企業(yè)中高層管理培訓(xùn)項目設(shè)計及實施經(jīng)驗。
2，有大型活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗，熟悉活動全流程管理。
3，專業(yè)技能：精通創(chuàng)新工作坊設(shè)計及引導(dǎo)技術(shù)（如Design Thinking、Workshop Facilitation等）優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先?。?！
4，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與中高層管理者有效互動。