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一、崗位職責(zé)：
（一）組織與人才發(fā)展
（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并執(zhí)行部門的人才招聘、培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃。
（2）推動(dòng)組織文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（3）管理和優(yōu)化績效評估體系，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效輔導(dǎo)與反饋。
（二）員工關(guān)系管理：
（1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全周期管理。
（2）處理員工咨詢、投訴和勞動(dòng)爭議，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
（3）組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會、團(tuán)建、節(jié)日福利等）。
（三）業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略伙伴
（1）作為業(yè)務(wù)部門與公司人力資源中心的橋梁，及時(shí)傳遞和解讀相關(guān)政策。
（2）深入理解業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)決策（如組織架構(gòu)調(diào)整、關(guān)鍵崗位任用）提供人力資源專業(yè)支持。
（四）綜合行政職責(zé)
管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與分發(fā)，組織和協(xié)調(diào)公司級會議、活動(dòng)及重要接待工作，負(fù)責(zé)車輛、機(jī)票、酒店等行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排。其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
二、任職要求：
（1）學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備 HR 和行政工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊（尤其招聘、績效、員工關(guān)系）和行政管理知識，了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
（4）溝通與影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能有效影響他人。
（5）業(yè)務(wù)理解力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
（6）問題解決能力：面對復(fù)雜問題，能快速定位原因并提出切實(shí)可行的解決方案。
（7）抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。