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一、崗位職責：
（一）組織與人才發(fā)展
（1）根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助制定并執(zhí)行部門的人才招聘、培養(yǎng)與發(fā)展計劃。
（2）推動組織文化建設，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
（3）管理和優(yōu)化績效評估體系，協(xié)助業(yè)務負責人進行績效輔導與反饋。
（二）員工關系管理：
（1）負責員工入職、轉正、異動、離職等全周期管理。
（2）處理員工咨詢、投訴和勞動爭議，營造和諧的勞動關系。
（3）組織員工關懷活動（如生日會、團建、節(jié)日福利等）。
（三）業(yè)務支持與戰(zhàn)略伙伴
（1）作為業(yè)務部門與公司人力資源中心的橋梁，及時傳遞和解讀相關政策。
（2）深入理解業(yè)務，為業(yè)務決策（如組織架構調整、關鍵崗位任用）提供人力資源專業(yè)支持。
（四）綜合行政職責
管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與分發(fā)，組織和協(xié)調公司級會議、活動及重要接待工作，負責車輛、機票、酒店等行政事務的統(tǒng)籌安排。其他領導交辦的事務。
二、任職要求：
（1）學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗：3-5 年以上相關工作經(jīng)驗，同時具備 HR 和行政工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊（尤其招聘、績效、員工關系）和行政管理知識，了解國家勞動法律法規(guī)。
（4）溝通與影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調和談判能力，能有效影響他人。
（5）業(yè)務理解力：能快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源方案與業(yè)務目標相結合。
（6）問題解決能力：面對復雜問題，能快速定位原因并提出切實可行的解決方案。
（7）抗壓能力：能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。