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更新于 10月22日

HRBP

1.9-2.1萬·14薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好
  • 氛圍活躍
  • 實力大公司
  • 準時發(fā)工資
  • 交通便利

職位描述

HRBPCOE培訓與開發(fā)
1. 與業(yè)務部門緊密合作,以支持業(yè)務部門達成戰(zhàn)略目標,進行人力資源規(guī)劃,并提供人力資源咨詢支持。
2. 協(xié)助業(yè)務部門進行組織設計和變革管理,包括人員調(diào)整、工作流程設計等方面的支持。
3. 確保員工績效薪酬管理體系的有效實施,包括目標設定、績效評估和激勵機制的設計和執(zhí)行。
4. 開發(fā)和實施招聘計劃,確保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法規(guī)。
5. 管理員工關系,包括員工投訴處理、糾紛調(diào)解,確保員工滿意度和團隊合作的提升。
6. 制定和推進員工發(fā)展計劃,包括培訓需求分析、人才發(fā)展規(guī)劃和員工能力提升。
7. 分析人力資源數(shù)據(jù)和指標,為業(yè)務部門領導提供人力資源戰(zhàn)略決策的支持和建議。
8. 確保公司的人力資源政策和程序符合勞動法規(guī)和行業(yè)最佳實踐。
任職資格
1. 本科以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的業(yè)務理解和戰(zhàn)略定位能力。
3. 熟悉國家相關勞動法規(guī)和員工關系管理實踐,有組織變革管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 優(yōu)秀的溝通、影響力和談判能力,能夠與多個利益相關者合作,包括高管、業(yè)務部門和員工。
5. 具備出色的解決問題能力和決策能力,對復雜問題有清晰的思考和分析能力。
6. 熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析方法和工具,熟練運用辦公、管理軟件等。

工作地點

北京朝陽區(qū)利星行中心C座

職位發(fā)布者

曹紫馨/人事經(jīng)理

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新華三集團作為數(shù)字化解決方案領導者,致力于成為客戶業(yè)務創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型值得信賴的合作伙伴。作為紫光集團旗下的核心企業(yè),新華三通過深度布局“云-網(wǎng)-安-算-存-端”全產(chǎn)業(yè)鏈,不斷提升數(shù)字化和智能化賦能水平。新華三擁有計算、存儲、網(wǎng)絡、5G、安全、終端等全方位的數(shù)字化基礎設施整體能力,提供云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息安全、智能聯(lián)接、邊緣計算等在內(nèi)的一站式數(shù)字化解決方案,以及端到端的技術服務。同時,新華三也是HPE?服務器、存儲和技術服務的中國獨家提供商。新華三集團深耕行業(yè)數(shù)十年,始終以客戶需求為導向,提供場景化解決方案,支持運營商、政府、金融、醫(yī)療、教育、交通、制造、電力、能源、互聯(lián)網(wǎng)、建筑等百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐,產(chǎn)品和解決方案廣泛應用于百余個國家和地區(qū)。新華三集團堅持以技術創(chuàng)新為發(fā)展引擎,目前研發(fā)人員占比超過50%,專利申請總量超過14,500件,其中90%以上為發(fā)明專利。面對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的廣闊機遇,新華三持續(xù)深化“云智原生”戰(zhàn)略,升級“數(shù)字大腦”,賦能百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與變革,持續(xù)幫助客戶在發(fā)展過程中實現(xiàn):更智慧的業(yè)務決策(Smart)、更及時的業(yè)務響應(Timely)、更敏捷的業(yè)務部署(Agile)、更可靠的業(yè)務保障(Reliable)、更安全的業(yè)務環(huán)境(Safe)?!叭诶L數(shù)字未來,共享美好生活”是新華三集團的企業(yè)愿景。未來,新華三將以數(shù)字化解決方案為畫筆、以融合之力為色彩,與廣大客戶和合作伙伴一道,精耕務實為時代賦智慧!
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