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工作職責
1、 與指定業(yè)務部門的領導層緊密合作，理解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，診斷組織與人才差距，制定并實施人力資源戰(zhàn)略以支持業(yè)務增長。
2、 基于業(yè)務數據和人力資源指標，定期進行組織健康度診斷，并向管理層提供報告和建議。
3、 主導業(yè)務部門的人才規(guī)劃、人才盤點、繼任者計劃和高潛人才發(fā)展項目。
4、 與管理層合作，推動全周期的績效管理流程（包括目標設定、定期回顧、績效評估與反饋），確保其高效、公平地執(zhí)行。
5、 管理關鍵人才的招聘工作，確保吸引和甄選到行業(yè)頂尖人才，特別是對關鍵崗位的招聘進行監(jiān)督和支持。
6、 針對業(yè)務發(fā)展需要，設計或優(yōu)化組織架構、職責劃分和決策流程，提升組織效率與敏捷性。
7、 驅動企業(yè)文化和核心價值觀在業(yè)務部門的落地，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
8、 在組織變革、轉型或整合過程中，提供專業(yè)的變革管理支持，管理溝通與風險。

任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或相關專業(yè)。
2、 至少8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上作為HRBP支持中大型業(yè)務部門的經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。
3、 具備強烈的商業(yè)意識，能夠快速理解業(yè)務邏輯和商業(yè)模式。有支持[例如：銷售、研發(fā)、生產等]業(yè)務部門經驗者優(yōu)先。
4、 高情商與同理心：能夠平衡公司利益與員工關懷，妥善處理敏感問題。
5、 強大的驅動力和韌性：能夠在一個快節(jié)奏、動態(tài)的環(huán)境中主動工作，承受壓力并推動結果。