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更新于 8月6日

暖通駐場運維工程師

8000-10000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

空調(diào)安裝空調(diào)維保空調(diào)巡查空調(diào)調(diào)試制冷系統(tǒng)特種作業(yè)操作證(制冷與空調(diào))初級暖通工程師職稱
1.大專以上學歷,有空調(diào)制冷證書,8年以上暖通設備維護經(jīng)驗;熟悉辦公軟件、繪圖軟件使用。
2.對數(shù)據(jù)中心機房的制冷系統(tǒng)包括:離心機、螺桿機、冷卻塔、精密空調(diào)、列間空調(diào)、VRV、風機盤管、管道閥門、水泵、電鍋爐、板式換熱器工作原理深入了解,熟知設備運行規(guī)范,有豐富的故障排除經(jīng)驗;排查出故障后,根據(jù)現(xiàn)場能夠?qū)懗鼋鉀Q故障的合理方案,隱患排查后能編寫出相應的報告及技術(shù)改造方案,修改運維規(guī)程及標準作業(yè)卡,修改運維資料。
3.能夠獨立維修制冷系統(tǒng)故障,及時排出故障;做好空調(diào)日常維護、保養(yǎng)工作;做好日常維護保養(yǎng)記錄。
4.有良好的溝通技巧和團隊管理協(xié)作能力;
5.良好的客戶服務意識,自律能力強,服從客戶或班組長的工作安排,遵守勞動紀律,遵守現(xiàn)場安全規(guī)范;
6.團隊意識強,能保持一顆平常心,政治覺悟高,有刻苦學習,提升自己能力的堅強精神和艱苦奮斗的工作作風;
7.工作地點:西安市科技六路固定地點,不出差。
薪資待遇:
7000-10000元/月
員工福利:員工社保、意外保險、節(jié)日福利。

工作地點

陜西省西安市雁塔區(qū)科技六路

職位發(fā)布者

焦女士/人事專員

剛剛活躍
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公司Logo西安卓力電子技術(shù)有限公司
西安卓力網(wǎng)絡科技有限公司成立于2015年8月24日,注冊資本貳仟萬元整。公司前身為成立于2000年9月的西安卓力通信技術(shù)有限公司(以及成立于04年9月的西安卓力電子技術(shù)有限公司)。公司類型屬于有限責任公司,主營電子通信產(chǎn)品、數(shù)據(jù)產(chǎn)品、通信電源、微電子產(chǎn)品、閥門、智能儀器儀表、電力電子裝置、高低壓智能配電裝置、工業(yè)自動化控制設備的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務;空調(diào)通風系統(tǒng)、通信工程施工及技術(shù)服務;綜合布線;軟件開發(fā);計算機信息系統(tǒng)集成;計算機、通信設備及裝備的租賃、維修、技術(shù)咨詢;防盜報警及電視監(jiān)控工程、音視頻會議系統(tǒng)工程的設計、施工、維護及相關設備的銷售;空調(diào)、制冷、通風設備及配件的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝調(diào)試及售后服務。公司擁有高素質(zhì)管理團隊,核心管理層來自于中國科學院、紐約大學、西安交通大學、哈爾濱工業(yè)大學等重點高校。大學本科學歷占公司全員比例的90%以上,骨干員工大多來自西北大學、西北農(nóng)林科技大學、西安理工大學、西安郵電大學等重點高校。由多名原世界500強優(yōu)秀銷售、技術(shù)骨干加盟的銷售、服務團隊,以及經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,有較高的管理水平及較強的技術(shù)實力。公司擁有信息系統(tǒng)集成及服務資質(zhì)認證叁級、陜西省安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會認證及ISO質(zhì)量管理體系認證。公司耕耘陜西電力行業(yè)20年來,在陜西電力行業(yè)建立了良好的品牌形象和客戶基礎。是華為陜西電力行業(yè)唯一的全產(chǎn)品金牌經(jīng)銷商、唯一華為傳輸接入服務CSP“四鉆”服務商、唯一發(fā)電行業(yè)優(yōu)選合作伙伴,公司在2018年榮獲華為陜西區(qū)域“2018年度華為電力事業(yè)部優(yōu)秀貢獻獎”、“2018年度最佳項目交付獎”、“2018年度杰出貢獻獎”等獎項;在2019年榮獲華為陜西區(qū)域“2019年度卓越貢獻獎”、“2019年度十年同舟共濟獎”兩項團體獎;2019年度銷售精英獎”、“2019年度售前精英獎”、“2019年度卓越工程師獎”三項個人獎。公司以人才為本,加大員工技術(shù)培訓及綜合素質(zhì)培訓,除了公司內(nèi)部的不定期相關培訓外,定期送員工到華為公司、維諦技術(shù)有限公司(原艾默生公司)進行學習,定期舉辦業(yè)務學習及經(jīng)驗交流會,不斷提升員工的業(yè)務能力。我們依法給員工繳納社保,同時建立一份商業(yè)意外保險,建立有完善的人力資源管理制度和規(guī)章制度,新入職員工經(jīng)過系統(tǒng)的入職培訓學習,采取“師帶徒”的培養(yǎng)路徑,根據(jù)崗位設定培養(yǎng)目標,按照要求考取相關認證,列入公司人才儲備庫,作為公司后續(xù)的發(fā)展的干部儲備。
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