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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、初步溝通、面試接待與安排，跟進面試結(jié)果反饋及入職邀約以及拓展、維護和優(yōu)化招聘渠道；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、核對員工請假、加班記錄，生成考勤報表，協(xié)助完成薪資核算與發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)（包括考勤系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等）信息更新與維護；
4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)；
6.關(guān)注勞動法規(guī)變化，及時調(diào)整人事操作流程。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉Office軟件、HR系統(tǒng)操作，了解人事相關(guān)勞動法規(guī)；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析和多任務(wù)處理能力。