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更新于 2月7日
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HRBP

1.3-1.8萬·13薪
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘中級人力資源管理師生產(chǎn)團隊HRBP人事培訓(xùn)電氣機械/電力設(shè)備工業(yè)自動化
一、職位描述
- 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科，學(xué)士學(xué)位，人力資源管理、工商管理、社會心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗要求：具有3 - 5年制造業(yè)工作經(jīng)驗，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)特點。
二、薪酬福利與員工發(fā)展
- 提供具有競爭力的薪酬待遇，包括13薪。
- 良好的晉升渠道，助力員工職業(yè)發(fā)展（專員，主管，高級主管，副經(jīng)理，經(jīng)理）。
- 包住宿，提供餐補，完善的福利體系提升員工生活質(zhì)量。
三、專業(yè)知識與技能
- 人力資源專業(yè)知識：了解人力資源六大模塊、熟悉其中至少2-3個板塊，能在實際工作中熟練運用。熟悉勞動法律法規(guī)，確保人力工作依法開展。
- 數(shù)據(jù)分析技能：熟練掌握 Excel等數(shù)據(jù)分析工具，能處理、建模人力數(shù)據(jù)，并具備數(shù)據(jù)可視化能力，助力決策。
- 行業(yè)與業(yè)務(wù)知識：熟知制造業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)流程，了解生產(chǎn)崗技能與培訓(xùn)需求，可據(jù)此制定人力戰(zhàn)略與政策。
四、能力素質(zhì)
- 溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各方溝通，能理解業(yè)務(wù)需求并提供人力方案，擅長跨部門資源整合，推動工作開展。
- 問題解決能力：能敏銳察覺人力管理問題，迅速分析原因并提出可行方案，靈活應(yīng)對突發(fā)情況，確保問題妥善解決。
- 項目管理能力：可對人力大型項目全流程管理，在規(guī)定時間和預(yù)算內(nèi)達成項目預(yù)期效果。
五、綜合素質(zhì)
- 責(zé)任心：對工作認真負責(zé)，主動承擔(dān)任務(wù)，積極解決問題，保障員工與公司權(quán)益。
- 抗壓能力：能承受工作壓力，在緊急或復(fù)雜情況下保持冷靜，保證工作質(zhì)量與效率。
- 學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力：具備良好學(xué)習(xí)能力，主動學(xué)習(xí)新的人力知識技能，積極尋求自我提升。
六、工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)支持
    • 深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與各部門密切合作，尤其是生產(chǎn)部門，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略能夠有效支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
    • 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，針對業(yè)務(wù)發(fā)展中的人員問題提供解決方案，如組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置調(diào)整等。
2. 組織與人才發(fā)展
    • 參與公司組織架構(gòu)調(diào)整，提供專業(yè)的人力資源建議和數(shù)據(jù)支持，推動組織變革的順利實施，提升組織效能。
    • 負責(zé)生產(chǎn)崗培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)生產(chǎn)流程和技能要求，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃并組織實施，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，追蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
    • 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定和完善績效考核制度，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，設(shè)定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤績效執(zhí)行情況，定期進行績效評估和反饋，激勵員工提升績效。
3. 員工關(guān)系管理
    • 負責(zé)試用期員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離面談，了解員工的工作感受和發(fā)展需求，提供指導(dǎo)和建議，確保員工順利融入公司或妥善處理離職事宜。
    • 建立和維護良好的員工關(guān)系，深入生產(chǎn)一線，及時了解員工的思想動態(tài)和問題，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點、難點問題，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
    • 處理勞動糾紛和員工投訴，提供專業(yè)的法律建議和解決方案，維護公司和員工的合法權(quán)益。
4. 招聘與人才管理
    • 負責(zé)藍領(lǐng)崗位的招聘流程，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等，確保為生產(chǎn)部門及時輸送合適的人才。
    • 建立和完善人才儲備機制，通過校園招聘、社會招聘等多種渠道，為公司儲備關(guān)鍵崗位人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
5. 制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行
    • 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂，確保制度符合法律法規(guī)和公司實際情況，尤其是與生產(chǎn)相關(guān)的人事制度，如考勤、獎懲等。
    • 監(jiān)督公司人力資源制度的執(zhí)行情況，定期進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，確保制度的有效執(zhí)行。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析
    • 定期收集、整理并深入分析入轉(zhuǎn)調(diào)離和招聘、績效等量化指標(biāo)數(shù)據(jù)，運用專業(yè)工具和方法進行數(shù)據(jù)處理，建立可視化報表與分析模型。
    • 定期向公司管理層和業(yè)務(wù)部門匯報人力資源數(shù)據(jù)分析結(jié)果，以直觀的圖表和清晰的報告呈現(xiàn)，提出基于數(shù)據(jù)的決策建議和改進措施，推動人力資源管理工作的持續(xù)優(yōu)化。
    • 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，向公司管理層及業(yè)務(wù)部門定期匯報，提出基于數(shù)據(jù)洞察的決策建議和針對性改進措施，以優(yōu)化人力資源管理工作，助力公司持續(xù)發(fā)展。

工作地點

大興區(qū)北京新特電氣有限公司

職位發(fā)布者

譚女士/人資經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo新華都特種電氣股份有限公司
新華都特種電氣股份有限公司（簡稱“新特電氣”）股票代碼：301120，創(chuàng)立于1985年，于2022年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市，專注于變頻調(diào)速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲能升壓一體艙的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，持續(xù)致力于為工業(yè)自動化、新能源、高端裝備、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域提供安全、穩(wěn)定、高效的解決方案。在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)有生產(chǎn)基地，占地63畝，建筑面積5萬多平方米，擁有標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間和加工設(shè)備、獨立的研發(fā)中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續(xù)發(fā)展能源”為使命，秉承“新特電氣低碳節(jié)能技術(shù)惠及世界每一個旮旯”愿景，深耕變頻領(lǐng)域數(shù)十年，率先推出國產(chǎn)化高壓變頻變壓器產(chǎn)品，打破國外品牌的壟斷，積極推動行業(yè)進步；現(xiàn)在正邁向新能源儲能行業(yè)領(lǐng)域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司根植于“利他、感恩、匠心、創(chuàng)新”的核心價值觀，堅信通過把員工置于一切之上，我們能夠?qū)崿F(xiàn)以客戶為中心的服務(wù)理念。我們深知，只有心懷感激與關(guān)愛的員工，才能打造出客戶滿意的卓越服務(wù)。為此，我們致力于創(chuàng)造一個充滿關(guān)懷與支持的工作環(huán)境，其中包括：福利宿舍：提供溫馨舒適的住宿環(huán)境，確保每位員工都能有個好休息；福利餐廳：供應(yīng)營養(yǎng)豐富、口味多樣的美食，關(guān)注員工的飲食健康；團隊建設(shè)活動：定期舉辦，旨在增強團隊凝聚力和員工之間的溝通；福利體育活動場：鼓勵員工參與各種體育活動，保持健康的身心；娛樂多功能廳：設(shè)有多樣化的娛樂設(shè)施，讓員工在緊張工作之余，也能找到放松與樂趣。我們相信，通過這些細心準(zhǔn)備的福利和活動，不僅能夠讓員工感到家的溫暖，更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。加入我們，一起創(chuàng)造一個既能滿足客戶需求，又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來。公司現(xiàn)有職工400余人，技術(shù)力量強大，科研力量雄厚，技術(shù)研發(fā)人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國SIEMENS、施耐德、富士電機、東方日立、廣東明陽、廣州智光、北整、科達等國內(nèi)外知名企業(yè)生產(chǎn)并配套變壓器、電抗器。
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