股份公司常務(wù)副總經(jīng)理
一,崗位職責(zé)
(一)日常經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌
1、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保生產(chǎn),銷售,管理等各環(huán)節(jié)高效協(xié)同。
2、監(jiān)督公司日常運(yùn)營(yíng),優(yōu)化流程制度,提升整體運(yùn)營(yíng)效率與合規(guī)性。
(二)高層協(xié)同與信息管理
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理與各副總經(jīng)理,核心部門負(fù)責(zé)人之間的溝通協(xié)調(diào),確保關(guān)鍵信息上傳下達(dá)通暢。
2、參與經(jīng)營(yíng)例會(huì),專項(xiàng)會(huì)議,跟蹤決議事項(xiàng)執(zhí)行情況,推動(dòng)跨部門協(xié)作與問題解決。
(三)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理(根據(jù)能力方向)
1、主導(dǎo)制造體系的提質(zhì)增效,統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,供應(yīng)鏈,質(zhì)量控制及成本管控。
2、推動(dòng)智能制造,精益生產(chǎn)等改進(jìn)項(xiàng)目,提升產(chǎn)能利用率與產(chǎn)品交付能力。
(四)職能板塊協(xié)同支持(根據(jù)能力方向)
1、人力資源:協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu),人才梯隊(duì)建設(shè)及績(jī)效考核機(jī)制。
2、業(yè)務(wù)拓展:參與市場(chǎng)分析,客戶戰(zhàn)略合作及新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)評(píng)估。
3、投資與資產(chǎn)管理:配合開展投資項(xiàng)目調(diào)研,產(chǎn)能規(guī)劃及資產(chǎn)效益優(yōu)化。
二,任職要求
(一)基本條件
1、本科及以上學(xué)歷,工科,企業(yè)管理,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡40-50歲,具備8年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中5年以上上市公司或型制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。
3、思維清晰,抗壓能力強(qiáng),具備高度責(zé)任感和職業(yè)操守。
(二)核心能力
1、熟悉制造企業(yè)全鏈條運(yùn)營(yíng),精通生產(chǎn)管理,成本控制,供應(yīng)鏈優(yōu)化。
2、具備出色的跨部門協(xié)調(diào)與高層溝通能力,能有效推動(dòng)組織協(xié)同。
3、在戰(zhàn)略落地,組織變革,績(jī)效提升方面有成功實(shí)踐案例。
(三)優(yōu)先條件
1、有上市公司治理經(jīng)驗(yàn),熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則。
2、在人力資源管理,業(yè)務(wù)拓展或投資管理任一領(lǐng)域有專長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備國(guó)際化視野或先進(jìn)制造(如自動(dòng)化,數(shù)字化)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
待遇:50W+