崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)公司戰(zhàn)略解碼,運用專業(yè)方法論將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為組織績效指標(biāo),并建立跨部門績效互鎖機制,確保目標(biāo)縱向貫通與橫向協(xié)同。
2. 結(jié)合各業(yè)務(wù)單元特點,設(shè)計差異化績效評估方案,并協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代,確保全流程有效實施與閉環(huán)管理。
3. 賦能業(yè)務(wù)管理者及HRBP團(tuán)隊,通過培訓(xùn)、工具賦能和輔導(dǎo),提升績效管理實戰(zhàn)能力。
4. 作為業(yè)務(wù)側(cè)核心代表,參與績效管理系統(tǒng)功能優(yōu)化測試,并協(xié)助推動系統(tǒng)高效落地與應(yīng)用。
5. 開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析和診斷,定期輸出洞察報告,對標(biāo)業(yè)界實踐,持續(xù)優(yōu)化績效與激勵策略。
6. 推動高績效文化與組織變革,提升全員績效管理意識和組織成熟度。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上績效經(jīng)驗,具備復(fù)雜矩陣組織(如研發(fā)-事業(yè)部-基地)的績效體系與互鎖機制設(shè)計實操經(jīng)驗。
2. 具備人力資源咨詢公司背景或大型制造企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練掌握戰(zhàn)略解碼相關(guān)方法論,具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力,能夠推動團(tuán)隊共識與落地執(zhí)行。
企業(yè)福利:
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