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崗位職責(zé)：
1. 員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)構(gòu)建與維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，主導(dǎo)內(nèi)部調(diào)查，確保程序合規(guī)合法。
2. 政策與流程建設(shè)： 參與制定、修訂及完善公司人力資源政策、員工手冊及勞動關(guān)系相關(guān)管理制度，并推動落地執(zhí)行。
3. 溝通與協(xié)調(diào)： 建立有效溝通機(jī)制，作為管理層與員工之間的橋梁，組織員工座談、滿意度調(diào)研，及時(shí)疏導(dǎo)和化解潛在矛盾。
4. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與合規(guī)： 密切關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，評估公司用工風(fēng)險(xiǎn)，提供專業(yè)建議與解決方案，確保勞動關(guān)系管理全程合法合規(guī)。
5. 入轉(zhuǎn)調(diào)離管理： 規(guī)范入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，提出改進(jìn)建議以降低員工流失率，妥善處理離職相關(guān)手續(xù)與爭議。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上制造業(yè)，尤其是汽車或零部件行業(yè)員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識： 精通《勞動合同法》等國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉勞動爭議處理流程與技巧，具備豐富的勞動風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3. 核心能力： 具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突解決能力和談判技巧。思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任心、同理心與保密意識。
4. 個(gè)人特質(zhì)： 性格沉穩(wěn)，抗壓性強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜敏感問題，秉持公平公正原則。