一、崗位職責(zé)(招聘、績效、培訓(xùn),3個方向各招聘1人)
1.招聘主管:
①負責(zé)養(yǎng)殖場一線員工(技術(shù)員、操作工等)及管理崗的招聘;
②拓展本地招聘渠道(勞務(wù)合作、校園招聘等),優(yōu)化招聘流程;
③完成招聘數(shù)據(jù)分析及人才庫建設(shè)。
2.績效主管:
①制定并跟進生產(chǎn)部門績效考核制度,跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化;
②對接生產(chǎn)管理層,定期輸出績效報告并提出改進建議;
③根據(jù)集團的績效管理框架,做好輔導(dǎo)及考核結(jié)果跟進;
④處理績效申訴及薪酬核算對接。
3.培訓(xùn)主管:
①針對對蝦養(yǎng)殖技術(shù)、設(shè)備操作、安全生產(chǎn)等開展培訓(xùn);
②搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,開發(fā)課程并評估培訓(xùn)效果;
③組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能認證。
二、任職要求
1.通用要求:
①本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
②3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有農(nóng)業(yè)/制造業(yè)/工廠化生產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先;
③熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理全流程,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
④能適應(yīng)駐場工作和區(qū)域走動管理,提供食宿。
2.方向要求:
①招聘方向:擅長崗位分析、渠道拓展及面試評估,有批量藍領(lǐng)/技術(shù)崗招聘經(jīng)驗;
②績效方向:熟悉KPI/BSC等工具,能制定生產(chǎn)崗位考核方案并落地執(zhí)行;
③培訓(xùn)方向:具備課程開發(fā)能力,擅長組織技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。