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1.工作內(nèi)容： （1）全力落實(shí)并執(zhí)行公司的銷(xiāo)售政策，做好產(chǎn)品銷(xiāo)售、積極完成月度和年度銷(xiāo)售任務(wù)，做好售后服務(wù)等工作； （2）根據(jù)公司綜合品牌部負(fù)責(zé)品牌定位積極開(kāi)拓市場(chǎng)，對(duì)已有渠道及客戶(hù)資源進(jìn)行有效維護(hù)、拜訪，積極維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃，進(jìn)行各類(lèi)渠道的拓展開(kāi)發(fā)，發(fā)展新客戶(hù)； （3）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域部門(mén)相關(guān)產(chǎn)品的品牌推廣工作，完成部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)市場(chǎng)推廣方案的實(shí)施； （4）負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及同行業(yè)的分析，并及時(shí)反饋給公司； （5）與各部門(mén)進(jìn)行良好溝通，做好本職工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.崗位要求： （1）年齡30周歲以下，條件優(yōu)越的年齡可適當(dāng)放寬要求； （2）大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，更歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生； （3）2-3年快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒類(lèi)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （4）認(rèn)同酒類(lèi)文化，并有深入了解銷(xiāo)售產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)的決心，熱愛(ài)酒類(lèi)快消行業(yè)； （5）了解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量； （6）有較好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； （7）能熟練運(yùn)用office或WPS、釘釘?shù)绒k公軟件。 3.薪資待遇： （1）基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效提成+年終獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助。按公司薪酬體系辦理。 （2）新進(jìn)業(yè)務(wù)員前6個(gè)月績(jī)效提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基本績(jī)效工資不與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤也不參加綜合評(píng)分，第1、2月按對(duì)應(yīng)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資發(fā)放，后面每?jī)蓚€(gè)月遞減500元，此外，試用期前2個(gè)月公司給予每人500元/月新人補(bǔ)貼。 （3）銷(xiāo)售提成第1-2個(gè)月，按同崗位和渠道提成率的2倍計(jì)算，第3-6個(gè)月，按同崗位和渠道提成率的1.5倍計(jì)算；計(jì)算結(jié)果不再乘以績(jī)效考核兌付率，直接發(fā)放。 （4）租房補(bǔ)貼：新入職人員如符合南京市高校畢業(yè)生住房租賃補(bǔ)貼條件的除享受政府租房補(bǔ)貼外，可額外享受公司給予的租房補(bǔ)貼，其中博士學(xué)歷每人1000元/月，碩士學(xué)歷每人800元/月、本科學(xué)歷每人600元/月，大專(zhuān)學(xué)歷每人500元/月。具體按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。 4.福利待遇：享受節(jié)假日福利、高溫費(fèi)、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外險(xiǎn)，享受年度員工體檢。 5.工作時(shí)間：?jiǎn)涡?，周日與法定節(jié)假日休息，連鎖門(mén)店依據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間安排工作時(shí)間。