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崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)制定分公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)施細(xì)則，建立考核督導(dǎo)等日常管理規(guī)范。
2 帶領(lǐng)所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員，組織并推動(dòng)財(cái)富管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)在分公司及下轄分支機(jī)構(gòu)的落地與推廣，提供支持、進(jìn)行督導(dǎo)、實(shí)施考核，確保完成各項(xiàng)年度業(yè)績指標(biāo)。
3 負(fù)責(zé)分公司財(cái)富管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的服務(wù)流程、服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)規(guī)范，組織服務(wù)開展，策劃服務(wù)活動(dòng)，提升客戶滿意度，持續(xù)擴(kuò)大中端富?？蛻羧后w。
4 負(fù)責(zé)分公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展，組織財(cái)富顧問、投資顧問等人才隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，提升人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能與服務(wù)水平。
5 與總部及分公司相關(guān)部門對(duì)接，協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中遇到的內(nèi)外部問題，確保業(yè)務(wù)順利開展。
6 貫徹執(zhí)行內(nèi)外部業(yè)務(wù)管理要求，對(duì)相關(guān)崗位人員的合規(guī)展業(yè)、適當(dāng)性義務(wù)履行情況進(jìn)行管理，確保財(cái)富管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范開展、平穩(wěn)運(yùn)行。
7 負(fù)責(zé)財(cái)富管理中心的內(nèi)部管理和制度建設(shè)，規(guī)范管理。

任職要求:
年齡:35周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬至40歲。
教育水平:本科及以上學(xué)歷。
專業(yè):金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)。
資格認(rèn)證: 一般證券業(yè)務(wù)從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，并通過證券投資分析考試。
所需經(jīng)驗(yàn): 3年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有證券、銀行、信托等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)技能: 1、熟悉證券公司業(yè)務(wù)類型與業(yè)務(wù)運(yùn)作模式等；2、了解銀行、信托、基金等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)類型、合作模式；3、具備良好的分析、寫作能力，熟練使用電腦辦公軟件。
能力素質(zhì): 溝通能力、管理能力、創(chuàng)新意識(shí)、抗壓能力、客戶服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)敏銳度。