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核心職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)人員梯隊(duì)建設(shè)，主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等關(guān)鍵人力資源流程運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化，通過(guò)數(shù)據(jù)分析為管理層提供決策支持，驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升。
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化落地，優(yōu)化人員績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、入離職等方案制度。
3. 獨(dú)立完成薪酬福利核算，完善績(jī)效管理、部門(mén)人員優(yōu)化流程設(shè)計(jì)（如KPI制定、評(píng)估反饋），對(duì)人員任聘、離職等做好風(fēng)控。
4. 系統(tǒng)化維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析并輸出報(bào)告。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，深入理解至少兩個(gè)核心模塊（如薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系）的全流程操作與優(yōu)化，有模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 卓越的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力與問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立主導(dǎo)復(fù)雜工作并優(yōu)化流程。
4. 出色的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel高級(jí)功能，能從數(shù)據(jù)提煉價(jià)值。
5. 扎實(shí)的勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)與風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
6. 責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；具備快速學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)跟進(jìn)人力資源領(lǐng)域新趨勢(shì)。
薪酬福利：
1.提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（面議），結(jié)合個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)確定。
2.全面福利（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度健康體檢）。
3.為高潛力人才提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展支持。