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工作職責：?
- 開展公司薪酬激勵戰(zhàn)略規(guī)劃與體系設計與優(yōu)化，結(jié)合國資委監(jiān)管政策、行業(yè)薪酬水平及公司戰(zhàn)略，建立健全公司薪酬體系，設計科學合理的考核激勵機制，并推動有效落地；?
- 搭建業(yè)務導向型績效管理體系，推動組織績效目標分解穿透至各層級員工，分層分類設計差異化考核方案，確保公司經(jīng)營戰(zhàn)略有效落地；?
-組織指導下屬各業(yè)務單位開展薪酬激勵工作，深入了解并支持公司各業(yè)務單位制定薪酬激勵方案、調(diào)薪方案、考核方案等。?
-梳理公司整體及各業(yè)務單位人效現(xiàn)狀，開展對外部對標，用工情況調(diào)研，提出相關人效提升建議和舉措。?
-定期及系統(tǒng)對下屬各業(yè)務單位薪酬團隊進行賦能，提升薪酬團隊專業(yè)和業(yè)務能力。?
任職資格:?
- 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；?
- 5年以上大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗，其中至少2年專注于公司總部薪酬體系規(guī)劃和設計工作；?
- 掌握薪酬績效管理工具和方法論，精通崗位價值評估、績效指標庫建設等專業(yè)工具；具有薪酬體系改革成功案例；?
-原則性強，數(shù)據(jù)敏感度高，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。?
- 具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力、邏輯思維能力以及溝通能力，能夠獨立完成各項工作，擅長跨部門溝通，團隊協(xié)作強。?