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Basic Accountabilities基本職責:
1. 建立完善安裝標準，提出合理建設性的建議。
2. 和銷售團隊一起拜訪客戶，了解用戶需求，工程施工管理滿足用戶需求；
3. 現(xiàn)場與業(yè)主、總包方、主管政府部門的溝通協(xié)調(diào)；
4. 安裝品質(zhì)管理更新，制冷管道焊接、電氣系統(tǒng)規(guī)范、安全規(guī)范施工等，確保在投標環(huán)節(jié)有更新；
5. 項目進度管理，督促配合銷售保障配套設備供應及時到位；
6. 技術(shù)標的編制和更新。
7. 配合項目述標；
8. 項目實施過程中的材耗統(tǒng)計、工時統(tǒng)計及項目的總結(jié)報告，提出相關(guān)的提升、優(yōu)化方案；
9. 安裝管理更新以及對銷售的培訓；
10. 智慧工地管理系統(tǒng)完成項目進展情況匯總；
Key Measurements主要衡量指標
日常工作：
1.直簽項目工程質(zhì)量
2.直簽項目工程驗收周期
3.直簽項目工程EHS評分
4.智慧工地管理系統(tǒng)完成指標
績效考核（考核附件細則執(zhí)行）：
1.銷售額：20%
2.毛利率：40%
3.回款率：40%
4.合同期內(nèi)，適用于本崗位的公司各項績效考核政策（包括但不限于SIP獎金政策等），應作為本崗位工作職責的一部分。適用本崗位的績效考核政策約定的相應考核期內(nèi)，如員工出現(xiàn)連續(xù)兩個季度相關(guān)考核指標不達標（未達預定績效目標的60%視為不達標）時，其在考核期內(nèi)履行的本崗位工作職責應被認定為不能勝任工作崗位要求，公司有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定對不能勝任本工作崗位需求的員工進行培訓或者調(diào)整工作崗位。
Qualification Requirement任職資格:
1. 熟練了解冷庫建設規(guī)范；
2. 了解國家工程土建建設規(guī)范；便于更好和總包配合工作；
3. 熟練的項目管理能力；
4. 熟悉各種制冷系統(tǒng)；
5. 熟練掌握圖紙分析、差異，結(jié)合實際項目特點提出建議；
6. 熟悉各類制冷電氣材料，包括特性、價格波動、品質(zhì)及驗收；
7. 項目管理過程中的增補核驗等；
8. 具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書《機電建造師一級》、《機電建造師二級》