職責:
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人力資源管理與開發(fā),實現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值并提供高效、快捷的后勤保障服務,完善人才梯隊建設,提升員工的滿意度
2、負責組織建立/優(yōu)化全員績效考核管理體系,并維護績效考核體系的有效運作,組織每月、每季度、半年度、年度的考評和總結上報工作
3、負責組織建立/優(yōu)化培訓管理體系,制訂培訓計劃,組織、監(jiān)督培訓計劃的執(zhí)行落實
4、策劃、制定人才梯隊體系,跟蹤維護梯隊建設,及時提出題對人才的選拔意見
5、高端人才招聘,通過獵頭、高端人才網(wǎng)站尋求符合公司業(yè)務拓展、研發(fā)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的高精尖人才
要求:
1、本科及以上學歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)
2、5年以上制造業(yè)人資崗位管理從業(yè)經(jīng)驗,至少3年及以上人資主管崗位管理經(jīng)驗具備現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗,特別是在高端人才招聘、績效管理、培訓與開發(fā)、人才梯隊建設、企業(yè)文化建設方面有較深的工作經(jīng)驗,有外資背景佳
3、具有較強的判斷與決策能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字處理能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;熟悉先進的企業(yè)管理模式,熟悉人力資源各個模塊的實際操作;職業(yè)道德良好,無不良行為歷史記錄
4、具有人力資源管理師二級及以上證書或同等的企業(yè)管理其他證書
5、具有良好的英語聽說讀寫能力