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崗位職責(zé)： 1、主要工作是招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源招聘體系的建設(shè)與維護(hù)，包括招聘的制度編制維護(hù)/渠道建立/計(jì)劃/組織實(shí)施/統(tǒng)計(jì)分析/效果評(píng)估等的管理，適時(shí)引入適合公司發(fā)展的人才； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)體系的建設(shè)與維護(hù)，包括培訓(xùn)的制度編制維護(hù)/需求調(diào)查/計(jì)劃/組織實(shí)施/講師團(tuán)隊(duì)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/效果評(píng)估等的管理，使員工能力結(jié)構(gòu)與水平滿足公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的需求；/3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù)，包括績(jī)效管理制度的編制維護(hù)/績(jī)效計(jì)劃/績(jī)效考核數(shù)據(jù)/員工績(jī)效申訴等的管理，通過(guò)激勵(lì)與約束機(jī)制的建立，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略目標(biāo)需求提供支持； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建設(shè)與維護(hù)，包括薪酬福利的制度編制維護(hù)/調(diào)研設(shè)計(jì)/薪資核算/薪資調(diào)整/福利方案/績(jī)效應(yīng)用等的管理，建立具有外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略目標(biāo)需求提供支持； 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系的建設(shè)與維護(hù)，包括員工勞動(dòng)合同/員工社保/員工申訴/勞動(dòng)爭(zhēng)議/員工滿意度等的管理； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織與職位管理，維護(hù)職位評(píng)估與分析體系，開(kāi)展HR專業(yè)技能培訓(xùn)，向各部門提供HR專業(yè)方法與工具，以達(dá)成人力資源工作計(jì)劃目標(biāo)。 崗位要求： 1、30-40歲，大專學(xué)歷及以上。 2、5年及以上人事主管經(jīng)驗(yàn)（須有家電行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)），熟悉六大模塊，擅長(zhǎng)招聘(有美的、新寶、小熊經(jīng)歷者優(yōu)先)。 3、抗壓能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。