崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè),建立適合公司人才招聘工作的管理體系;
2、負(fù)責(zé)公司招聘資源開(kāi)發(fā)與管理;
3、負(fù)責(zé)社會(huì)人才(管理、技術(shù)人才)招聘;
4、負(fù)責(zé)大學(xué)生人才招聘;
5、參與崗位優(yōu)化設(shè)置,挖掘人力資源潛能。
6、制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃,擬定人員配置,滿足公司人員招聘配置要求。
7、完善人力資源信息系統(tǒng)管理,確保人事信息的準(zhǔn)確性與即時(shí)性。
8、參與企業(yè)文化建設(shè),組織員工溝通交流活動(dòng)。
9、研究人崗匹配模型,建立科學(xué)的招聘選拔體系,開(kāi)發(fā)甄選工具,提升人才招聘質(zhì)量。
10、提供人力資源管理改善建議。
崗位要求:
1、基本條件:本科及以上學(xué)歷
2、 專(zhuān)業(yè)知識(shí):機(jī)械類(lèi)、高分子類(lèi)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)
3、 工作技能:熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件
4、 能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考和邏輯思維能力。具有良好的業(yè)務(wù)分析能力。良好的溝通、組織管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
5、 其它:對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件