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- 崗位職責?：（外派馬來西亞崗位）
1、負責制定和執(zhí)行公司在馬來西亞工廠的人力資源規(guī)劃，根據工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營需求，合理規(guī)劃人力資源配置，為工廠的建成投產及后續(xù)運營儲備所需的馬來西亞本地人才。?
2、全面負責工廠的招聘配置工作，建立和完善本地招聘渠道，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保及時招募到符合要求的各類人才。?
3、搭建和優(yōu)化工廠的培訓開發(fā)體系，針對不同崗位和員工群體，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。?
4、建立和完善工廠的績效管理體系，制定合理的績效考核指標，組織實施績效考核工作，協(xié)助各部門做好績效反饋和改進，提高員工的工作績效。?
5、負責工廠的薪酬福利管理工作，根據當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和市場行情，制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，維護員工的合法權益。?
6、處理工廠的員工關系，包括勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議處理等，營造良好的員工氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。?
7、熟悉馬來西亞當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險。?
8、與公司總部及其他部門保持良好的溝通與協(xié)作，及時傳達和執(zhí)行公司的人力資源政策和指令，反饋工廠的人力資源情況。?
- 任職要求?：
1、身份要求：馬來西亞本地華人，持有馬來西亞合法居留身份。有豐富馬來西亞就業(yè)經驗的中國人也可。?
2、經驗要求：具有至少 3-5 年以上人力資源管理相關工作經驗，其中需有在人數(shù)規(guī)模至少 1000 人左右的公司就職的經歷；具備大型企業(yè)（人數(shù)規(guī)模 5000 人以上）人力資源管理相關工作經驗者優(yōu)先，以更好地對接公司 5-6k 人的業(yè)務規(guī)模。?
3、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
4、專業(yè)知識：熟悉馬來西亞當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)、人力資源管理實踐和行業(yè)動態(tài)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識。?
5、能力要求：精通馬來語、英語和中文，能夠熟練運用三種語言進行溝通、寫作和商務談判；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、問題解決能力和團隊領導能力；具有較強的責任心和抗壓能力，能夠適應工廠建設和運營過程中的各種挑戰(zhàn)。?
6、其他要求：對華人，前期在馬來西亞居家辦公；對中國人，前期在威海榮成進行業(yè)務培訓。待公司馬來西亞工廠建成后，外派至馬來西亞海外公司所在地辦公?。