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更新于 8月13日
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海外人資專員(J12025)

6000-10000元
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

人力資源管理員
崗位職責(zé):
1. Responsible for the personnel process of overseas staffs, including the review of entry and exit process documents, the employee badges making, and the collection and filing of employment contracts.
負責(zé)外籍人員人事流程處理，包括：入離職流程文件審核，工牌制作、發(fā)放，員工的勞動合同收集歸檔。
2. Support and coordinate the quarterly meetings of overseas subsidiaries, including notification, report collection and other related collaborative work.
支持業(yè)務(wù)部門海外子公司季度會議的召開，包括通知，報告收集和其他相關(guān)協(xié)同工作。
3. Responsible for the collection attendance, performance and salary data of the subsidiary, monthly salary check, and collaborative payroll process processing.
負責(zé)子公司考勤、績效、薪酬數(shù)據(jù)收集及整理，月度薪酬審核，協(xié)同支付流程處理.
4. Regularly collected new trends of local laws and regulations of overseas subsidiaries, collected, sorted out and fed back to superiors.
定期收集海外子公司當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的新動向，收集梳理及反饋上級。
5. Monthly subsidiary operating data consolidation, (including sales performance, per capita efficiency, personnel structure and other data analysis);
月度子公司運營績效報表數(shù)據(jù)收集整理：包括銷售業(yè)績、人均效能、人員結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)分析；
6. Support foreign staff qualification activities, including notification, key point promotion, work flow distribution, supervision, implementation process problems and results landing application.
支持外籍員工任職資格活動，包括通知，關(guān)鍵點的宣導(dǎo)，作業(yè)流程的下發(fā)，監(jiān)督、實施過程的問題及結(jié)果落地運用。
7. Develop cultural exchange platform (promote the implementation of WeChat tweets and cultural integration activities enhance the influence of the company
s local brand and the cohesion of overseas employees)
推動文化平臺建設(shè)（微信推文，總部文化融合活動推進實施，提升公司當(dāng)?shù)仄放朴绊懥昂Ｍ鈫T工凝聚力）
8.To support the manager to promote key policies in each of location. to develop training courses according to the needs of the business end, and conduct training implementation, evaluation and optimization through online & offline channels.
對分子公司關(guān)鍵政策宣導(dǎo)培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)端需求開發(fā)對應(yīng)課程并通過線上&線下渠道進行培訓(xùn)實施，評估、優(yōu)化。
任職要求:
1. 1-3 years working experience in employee relations/recruitment/salary/performance (excellent fresh graduates is considered)
有員工關(guān)系/招聘/薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗者 1-3年工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生可以考慮）
2. Strong sense of responsibility and principle, good interpersonal communication and coordination skills, and cross-cultural communication skills
具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，跨文化溝通交流能力
3. English oral language skills, listening, speaking, reading and writing are preferred.
具備英語郵件讀寫能力，具備一般的聽說能力。
職位福利：績效獎金、餐補、房補、帶薪年假、五險一金、全勤獎
職位亮點：上市企業(yè) 五險一金

工作地點

東莞塘廈鎮(zhèn)大坪堅朗路3號

職位發(fā)布者

盧先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo堅朗五金公司標簽
堅朗公司創(chuàng)建于2003年，是從事建筑配套件產(chǎn)品研究、制造和銷售的專業(yè)公司，致力于提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。經(jīng)過多年的發(fā)展，堅朗已成為建筑領(lǐng)域的著名品牌。堅朗生產(chǎn)基地建筑面積超過60萬㎡，公司員工總數(shù)超過13000人。公司在國內(nèi)外設(shè)有600多個銷售服務(wù)機構(gòu)，產(chǎn)品遠銷100多個國家和地區(qū)。堅朗公司圍繞著建筑配套件集成供應(yīng)的發(fā)展方向，以多品類產(chǎn)品滿足顧客的綜合需求，已形成了一站式的服務(wù)體系。多年來，堅朗一直堅定地踐行“唯有專業(yè)才能創(chuàng)造獨特價值，投機沒有未來”的經(jīng)營哲學(xué)，已成為行業(yè)中的佼佼者。堅朗除采用現(xiàn)代化的生產(chǎn)工藝外，還擁有眾多專家、設(shè)計師從事產(chǎn)品開發(fā)與革新，保證產(chǎn)品始終處于領(lǐng)先水平。目前，堅朗已擁有產(chǎn)品2萬余種，海內(nèi)外專利900多項。堅朗提供的產(chǎn)品以先進的設(shè)計理念、精美的外觀、優(yōu)良的品質(zhì)，建立了良好的市場口碑。堅朗已為世界各地的眾多著名建筑物提供了產(chǎn)品及服務(wù)，無數(shù)座城市的標志建筑已成為堅朗人的驕傲與輝煌。對于任何一個明智的、致力于建筑工程業(yè)務(wù)的企業(yè)及設(shè)計人員來講，堅朗都將是負責(zé)的、可信賴的伙伴。
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