崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案,人事系統(tǒng)、人事信息等;
2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理、員工調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理,流程及相關(guān)制度的修訂、維護(hù)以及更新;
3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金日常異動(dòng)管理,包括社保公積金制度擬定;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題的處理,及相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)及建議方案;
6、負(fù)責(zé)公司工傷事故的申報(bào)以及后續(xù)流程的操作跟進(jìn);
7、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工傷等費(fèi)用年度預(yù)算及年度成本分析;
8、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,完善人力資源報(bào)表體系;
9、負(fù)責(zé)員工退休辦理、生育津貼辦理,協(xié)助進(jìn)行人力相關(guān)項(xiàng)目申報(bào);
10、依照公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
11、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上專(zhuān)崗經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),35歲以下;
2、熟悉員工關(guān)系流程和操作方法;
3、熟悉社保公積金、工傷業(yè)務(wù)辦理流程,能夠?qū)T工關(guān)系處理方式提出合法合規(guī)合理的最優(yōu)建議;
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及社會(huì)保障法相關(guān)政策、法規(guī),具備處理工傷和勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具備人際敏感度與抗壓能力,工作細(xì)致有條理,擁有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:包吃、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、周末雙休
職位亮點(diǎn):雙休;團(tuán)隊(duì)氛圍好