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工作地點：浙江溫州（需頻繁出差至全國四個生產(chǎn)基地）
匯報對象：分管領(lǐng)導(dǎo)
崗位概要
全面負(fù)責(zé)總部及各生產(chǎn)基地的人力資源戰(zhàn)略與運營管理，建立并完善符合上市公司和新能源制造行業(yè)特點的人力資源體系，包括組織發(fā)展、規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬與員工關(guān)系等，確?？偛颗c各基地在快速擴產(chǎn)及生產(chǎn)爬坡期實現(xiàn)“人到崗、崗匹配、能達(dá)產(chǎn)、效提升”，推動組織效能和團(tuán)隊能力持續(xù)提升。
主要職責(zé)
一、戰(zhàn)略與體系建設(shè)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確?？偛颗c各生產(chǎn)基地的人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。
2、建立、完善并落地集團(tuán)化人力資源管理體系，確保管理標(biāo)準(zhǔn)在各基地統(tǒng)一且具備靈活性。
3、主導(dǎo)勞動用工、考勤工時、績效激勵、技能培訓(xùn)等制度的制定與優(yōu)化，確保合規(guī)、適配生產(chǎn)節(jié)拍并高效落地。
二、總部與基地協(xié)同管理
1、建立總部對各基地的人力資源管控和業(yè)務(wù)支持機制，包括政策下達(dá)、制度宣導(dǎo)、流程執(zhí)行監(jiān)督與績效考核。
2、監(jiān)控各基地招聘、流失、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系等關(guān)鍵指標(biāo)，定期評估與優(yōu)化。
3、定期組織 HR 例會與跨區(qū)域基地管理培訓(xùn)，提升各基地 HR 團(tuán)隊的業(yè)務(wù)與執(zhí)行能力。
三、組織與人才發(fā)展
1、優(yōu)化總部及生產(chǎn)基地組織架構(gòu)，提升管理層級效率與生產(chǎn)響應(yīng)速度。
2、制定年度及中長期人才發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)干部梯隊、關(guān)鍵崗位接班人計劃和多技能人才儲備。
3、推行績效管理體系，確?？冃繕?biāo)與產(chǎn)量、良率、效率等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)掛鉤。
四、招聘與培訓(xùn)
1、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃與產(chǎn)能目標(biāo)，制定年度招聘計劃，確保關(guān)鍵工序、關(guān)鍵崗位人員按期到位。
2、優(yōu)化技能工招聘渠道和流程，縮短上崗周期，提升招聘效率與質(zhì)量。
3、搭建培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、基層管理者培養(yǎng)、技能工多技能培訓(xùn)與內(nèi)部講師隊伍建設(shè)。
五、薪酬與員工關(guān)系
1、制定并優(yōu)化總部與基地的薪酬福利政策，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。
2、推動差異化激勵方案落地，提高一線員工留存率與積極性。
3、主導(dǎo)勞動關(guān)系管理，降低勞動爭議與合規(guī)風(fēng)險，確保生產(chǎn)穩(wěn)定。
六、團(tuán)隊建設(shè)與跨部門協(xié)作
1、領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)總部與各基地 HR 團(tuán)隊，提升戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)賦能能力。
2、與銷售、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、設(shè)備、EHS、財務(wù)等部門緊密合作，推動人力資源政策快速落地。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；碩士優(yōu)先。
2、10年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任 HR 總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。
3、有新能源/鋰電池/汽車零部件等大規(guī)模制造企業(yè)背景優(yōu)先。
4、有多個工廠集中管理及跨區(qū)域團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
5、熟悉制造業(yè)人力資源全模塊管理，擅長制度建設(shè)、組織發(fā)展、人才梯隊搭建及高效招聘。
6、熟悉中國勞動法規(guī)、上市公司合規(guī)要求及生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理全模塊。
7、戰(zhàn)略思維、跨區(qū)域協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強、抗壓能力強。
8、普通話流利，具備一定英文溝通能力者優(yōu)先。
薪酬：面議