工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
2、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)掛鉤;
3、協(xié)調(diào)人力資源各部門,確保1000人以上基地薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確,處理員工薪酬相關(guān)咨詢與問題;
4、分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,提升組織效率與員工滿意度。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有500人以上規(guī)模企業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬績(jī)效管理體系,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力;
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定工作壓力。