工作內(nèi)容:
1、根據(jù)培訓需求,制定年度、月度培訓計劃并實施;
2、負責生產(chǎn)部培訓體系的搭建和完善,包括培訓制度建立、培訓標準制定及員工培訓檔案的建立與管理;
3、參與組織編寫培訓課件及材料,組織線上或線下培訓活動,確保員工掌握生產(chǎn)相關知識和技能;
4、評估培訓效果,收集反饋并優(yōu)化培訓體系;
5、協(xié)助制定生產(chǎn)崗位績效考核指標和方案,完成績效考核流程;
6、定期收集、整理績效數(shù)據(jù),組織績效評估工作,跟進績效結(jié)果;
7、建立部門人才培養(yǎng)機制,協(xié)助內(nèi)部各團隊進行人才梯隊建設;
任職要求:
1、大專及以上學歷,具備3年及以上大型制造業(yè)培訓或績效考核相關工作經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力;
3、有食品行業(yè)培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟練運用Office(excel/PPT)等辦公軟件,并具備一定的文案策劃能力。