崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求,通過海外招聘平臺(tái)(如LinkedIn、Indeed)、獵頭合作等渠道制定并執(zhí)行海外人才招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)全流程招聘,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及薪酬談判。
3、協(xié)助處理海外員工的入職手續(xù),確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。
4、分析海外目標(biāo)行業(yè)的人才分布、薪酬水平及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
5、建立并維護(hù)國際化人才庫,長(zhǎng)期跟蹤高潛力候選人。
6、優(yōu)化涉外招聘SOP,提升跨時(shí)區(qū)、跨地域的招聘效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、商務(wù)英語、國際關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、英語聽說讀寫流利(CET-6或同等以上),能以英語作為工作語言。
3、1年以上海外招聘經(jīng)驗(yàn),有涉外獵頭、跨國企業(yè)HR或海外招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。