崗位職責:
1、根據(jù)公司需求,通過海外招聘平臺(如LinkedIn、Indeed)、獵頭合作等渠道制定并執(zhí)行海外人才招聘計劃。
2、負責全流程招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及薪酬談判。
3、協(xié)助處理海外員工的入職手續(xù),確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。
4、分析海外目標行業(yè)的人才分布、薪酬水平及競爭態(tài)勢,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
5、建立并維護國際化人才庫,長期跟蹤高潛力候選人。
6、優(yōu)化涉外招聘SOP,提升跨時區(qū)、跨地域的招聘效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、商務英語、國際關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、英語聽說讀寫流利(CET-6或同等以上),能以英語作為工作語言。
3、1年以上海外招聘經(jīng)驗,有涉外獵頭、跨國企業(yè)HR或海外招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先。